O mercado está cada vez mais exigente e cheios de desafios. A cada momento surge uma tecnologia nova, um sistema novo, enfim, tudo para adaptar e facilitar o dia-a-dia das organizações. Nesse cenário, desenvolver as competências tornou-se de extrema importância para evoluir e se destacar dentro desse mercado. O treinamento para suprir uma necessidade de competência que antes era apenas realizado num processo a curto prazo, onde era aprendido, dado o feedback e ponto. Atualmente, isso mudou. O processo de aprendizagem tornou-se uma ferramenta que precisa ser contínua.
Surge então, as trilhas de aprendizagem, que consistem em um conjunto integrado de ações de desenvolvimento de várias formas de aprendizado. São sequências de atividades elaboradas em diferentes mídias para cada perfil profissional com o intuito de desenvolver algum conhecimento. Engloba conteúdo teórico, habilidades e atitudes para desempenhar as atividades diárias do profissional. Com isso, é possível alinhar o planejamento de carreira do profissional com os objetivos da organização.
Isso faz com que a trilha seja flexível, pois é possível ligar as aprendizagens obrigatórias com as elegíveis pelo profissional. Ou seja, o profissional pode escolher a trilha quer quer seguir de acordo com as suas necessidades de aprendizagem e assim, desenvolver competências que trazem benefícios para a organização. Também as trilhas são planejadas no pré e pós aprendizagem, o que facilita a troca de experiências entre os profissionais.
Para aplicar as trilhas de aprendizagem é necessário realizar um planejamento com uma análise bem estruturada, conhecendo todos os profissionais da organização e as suas necessidades para que as trilhas sejam estratégias educacionais contínuas no desenvolvimento de competências dos profissionais.
A utilização de tecnologia facilita nesse processo de trilha de aprendizagem. Existem, até mesmo, jogos em que o profissional baixa como aplicativo e poderá estar aplicando seus conhecimentos e verificando suas necessidades. Além claro, de outros tipos de tecnologias como aulas online, vídeo conferência, enfim, são diversas ferramentas que podem estar auxiliando nessa trilha.
Uma das vantagens de utilizar um processo de trilha de aprendizagem é a sinergia do desenvolvimento do profissional e da organização. O profissional além de adquirir um novo aprendizado, terá que aplicar na prática no desempenho das suas funções, facilitando assim, os dois lados e formando profissionais especialistas em suas áreas.
Importante ressaltar, que para a viabilidade do projeto de trilha é importante incorporar na cultura da empresa. Demonstrando a importância do aprendizado para o ambiente de trabalho e para o crescimento de todos. O processo é contínuo e vai adaptando todos da organização nesse cenário de constante mudanças que vem ocorrendo no mercado.
A trilha não é somente uma sequência de cursos e atividades, é preciso ressaltar que, é uma experiência contínua e complementar de aprendizagem. Isso exige um alto investimento da organização em tempo de análise, planejamento e desenvolvimento desse processo, ou seja, é pensar em longo prazo, pois a rapidez não vai trazer resultados positivos e poderia trazer complicações dentro da organização. É preciso ser bem esquematizado para que traga ótimos benefícios e resultados surpreendentes.
Na sua empresa, tem algum projeto de aprendizagem contínua?. Comente sua experiência.
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