Você já está todo nervoso e ansioso para sua entrevista de emprego. E de repente o recrutador vem com a seguinte pergunta: "O que você faria com um ovo de dinossauro?". Logo pensamos: É sério mesmo que estão perguntando isso?. Pois é, algumas empresas utilizam essas questões bizarras em suas entrevistas. Como no caso da Google nos EUA, por exemplo, que utilizam essa nova tendência no processo seletivo.
Essas perguntas bizarras que vem fazendo parte desses processos têm como objetivo avaliar a criatividade, raciocínio lógico e a reação do candidato em uma situação não esperada.
Perguntas como: Quantos posts são publicados no Linkedin?, por exemplo, são muitas vezes utilizados para avaliar como o candidato estrutura sua resposta, quais os pontos e caminho que utilizou para responder a questão. Respostas como não faço ideia pode trazer a impressão que o candidato quer ficar na zona de conforto e não ser desafiado.
Claro que, essas perguntas são utilizadas para determinados cargos. Se for um cargo que é necessário ter um pensamento lógico, como engenharia, finanças, exige que as perguntas sejam mais nesse sentido. Já pergunta como "A empresa teria lucro se investir no Japão?" seria para cargos de gestão de mercado, por exemplo. Tudo vai depender da área e o que se busca para a vaga.
Para funcionar esse tipo de pergunta a empresa tem que planejar e deixar para fazer numa seleção mais avançada, onde as competências do candidato já foram verificadas, pois aplicar já na primeira pergunta, poderá se tornar confuso e passar a imagem errada. Deixar o entrevistado bem a vontade também é importante, pois ser avaliado já é uma pressão muito grande. É necessário verificar se vale a pena aplicar essas questões na empresa. Tudo vai depender da cultura e do cargo. Não adianta utilizar apenas por ser modismo.
E você candidato? Se passar por uma pergunta bizarra dessas, mantenha a calma e use sua criatividade. Não tem uma resposta certa e sim como você utiliza suas habilidades para essa situação fora do comum.
Comente aqui alguma pergunta bizarra de entrevista que você já ouviu ou vivenciou.
Bem... são realmente bizarras.
ResponderExcluir"O que você faria se encontrasse um elefante no seu quintal?"
"Quantas loja de MacDonalds existe na nossa cidade?"
Mas... se existe realmente um propósito por trás delas, como explica a matéria, então tudo bem, que sejam feitas e que passe na entrevista os melhores.
Uma vez uma pessoa me perguntou: "Você é Gerente há muito tempo, porque não virou Diretor ainda? Passou da hora já!"
Tudo isso em tom de bronca, muito impositiva. Eu respondi calmamente:
"Porque meu perfil é o de Gerente. Apesar de ter visão estratégica também, eu gosto da parte tática da coisa. Gosto de treinar a Equipe. Gosto de ser Gerente. Ganho mais do que preciso, consigo guardar dinheiro, e nas empresas em que trabalhei o cargo acima de Gerente era o Dono ou Sócio da empresa."
Ainda assim, a mulher não gostou da resposta e encerrou rapidinha a entrevista, pois a vaga era de Diretor Financeiro.
Me deu vontade de perguntar: Uma pessoa nasce já com o título de Diretor? Um coordenador pula direto para a vaga de diretor? Algum diretor contratado (que não abriu a empresa) é diretor sem nunca ter sido gerente ou algo assim?
Bem... são percalços que encontramos pelo caminho.
Gostei deste artigo. Parabéns por explicar as razões das perguntas bizarras, vou compartilhar.
Abraço
Joaquim Ramos Neto
Oi Joaquim. Verdade mesmo. Parece que quem está entrevistando quer aquela resposta pronta. Se você não fala a palavra chave que eles querem ouvir, aí já perde a oportunidade. Já presenciei muito disso. E como profissional da área fico muito decepcionada com esse tipo de situação. Claro, que isso não acontece de forma geral. Existem empresas e profissionais sérios na hora da contratação. Mas, sempre vamos encontrar no meio do caminho esse tipo de profissional. Falta muito treinamento e dedicação para alguns!!.
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