Tendências no RH 2017

Após alguns meses sem postagens, o Blog está de volta!!. Que o ano de 2017 venha com muitas oportunidades, desafios, esperanças e sucesso para todos!!!. E que os trabalhos comecem!

Com a chegada de um novo ano, as tendências e previsões também começam a aparecer. É hora de analisar tudo o que ficou para trás, os aprendizados que foram adquiridos e verificar os impactos futuros. A cada ano vamos evoluindo e percebendo quais as necessidades e os aprimoramentos que são importantes para continuar a caminhada. No mundo empresarial não é diferente. Com as turbulências que o ano passado trouxe e os novos desafios é possível prever algumas tendências que possam surgir no ano de 2017. Os profissionais do RH precisam estar atentos com as mudanças e possíveis desafios que podem surgir. Listo aqui algumas tendências para área.

1 - RH e a Inovação Tecnológica.

Com o mundo digital cada vez mais dominando a sociedade e a quantidade de informações, o RH tende a ficar mais aliado ao mundo tecnológico. Uma dessas tecnologias é a chegada do Big Data, um sistema que vai auxiliar e orientar investimentos e decisões dentro do RH. Com o People Analytics juntamente nessa análise de dados otimizando as informações e identificando bons resultado, tende a ser um avanço dentro do RH proporcionando crescimento e controle na gestão de pessoas. 

2 - Carreiras em W.

Os planos de carreiras em Y, onde há apenas duas modalidades de carreira a ser seguidas: Gerencial e Técnica já não são tão suficientes. Surge então a carreira W, na qual, é possível uma terceira modalidade: a de gestor de projetos.Ou seja, as carreiras seguem da mesma maneira até um certo ponto, após elas evoluem para cargos de gestor de projetos ou pesquisador. Esse modelo de carreira W trouxe maior flexibilidade para os profissionais.

3 - Processo Seletivo a Distância.

Estamos numa era totalmente digital e isso faz com que alguns processos se adaptam para facilitar o dia-a-dia nas empresas. É o que acontece com os processos seletivos que atualmente em algumas etapas já se pode ser realizado via Skype ou Google Hangouts, por exemplo.Isso facilita tanto para o recrutador quanto para o recrutado, ficando o processo mais rápido e eficaz. Claro, que em algum momento o profissional terá que ir até a empresa para conhecer o ambiente em que vai trabalhar.

4 - Flexibilidade no Horário do Trabalho.

As opções de jornada de trabalho estão cada vez mais sendo discutidas e valorizadas dentro das empresas. O home office vem sendo destaque cada vez mais, devido a economia ou a facilidade que esse proporciona para o profissional e também para a empresa. Cabe o desafio dos gestores contemporâneos para gerenciar e adotar técnicas para mensurar o cumprimento da carga horária diária. Atualmente, existem softwares de gestão que acompanham as atividades desses profissionais Home Office. 

Essas são algumas tendências e desafios que a área de RH poderá enfrentar no ano de 2017. Claro, que existem outros desafios e outras necessidades que vão surgindo conforme o tempo passa. Por isso, é preciso sempre estar preparado para as mudanças. Planejamento e controle de informações podem ser a chave para conseguir enfrentar todos esses desafios.

Deixe seus comentários abaixo sobre tendências que o RH poderá enfrentar nesse ano. E o que você espera na sua carreira?.

Uma ótima semana!!