Feedback Após Entrevista

  Após vários envios de currículos e de lutas diárias a procura de emprego, você consegue uma entrevista. Chega todo confiante e acredita que tudo ocorreu bem. No outro dia, a ansiedade toma conta esperando uma resposta que nunca chega. Pois é, acredite, todo mundo já passou por isso em algum momento.  Mas não adianta você culpar a empresa ou ficar irritado. Existem algumas razões para isso acontecer. Claro, que também não podemos generalizar. Têm empresas que simplesmente não estão interessadas ou recebem muitos currículos e acabam não tendo essa preocupação do retorno da entrevista. Por outro lado, têm empresas que acreditam que isso seja importante e é importante dar o feedback. Sim, essas empresas são raras, mas existem. Em alguns casos, a vaga que você concorreu foi congelada ou até mesmo decidido que não era mais necessária. Isso ocorre, por corte de gastos ou por algum gestor que saiu e foi preciso reconfigurar as equipes. Também a empresa pode optar não fornecer o feedback por questões legais, pois, teme em ser processada por informar as razões por não ter escolhido o candidato. Enfim, como pode perceber, existem vários fatores para que a empresa não forneça o feedback.  Mas como controlar ou diminuir essa ansiedade? 

  Bom, uma boa dica, é você perguntar durante a entrevista se a empresa dá algum retorno e se há uma previsão de resposta. Se o recrutador não der uma previsão, aguarde por no mínimo 07 dias antes de ligar ou mandar e-mail.  Nessa fase de contato com a empresa, seja agradável e educado, ás vezes, a empresa ainda não fechou o processo e não decidiu. Então, nada de arrogância pelo não retorno. Caso receba um feedback negativo, agradeça por ter participado do processo seletivo. E se a empresa não responder, não insista. Vá em frente, que com certeza outras oportunidades vão surgir. O importante é refletir sobre a experiência e não desistir!!
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