Gestão Data Driven no RH

  Com a modernidade e o avanço da tecnologia muitas empresas têm percebido a importância de produzir e analisar dados para se obter maior controle e assim ter mais objetividade nos negócios.

Nesse cenário atual é que surge a Gestão da Data Driven, que nada mais é que uma gestão movida a dados. Esse modelo tem se tornado essencial dentro do mercado, tendo em vista os resultados positivos que essa proporciona. Tomar decisões através da análise de dados trás melhores retornos do que apenas por evidências. Além é claro, de se ter um maior controle de tudo que está acontecendo para poder agir de forma mais equilibrada em situações-problemas que surgem dentro dos negócios.

  No RH a importância de se implementar o people analytics tornou-se fortemente nos últimos tempos, pois é possível ter uma previsão do futuro e assim verificar o que pode ser mudado antes para evitar prejuízos.  

  Com a Gestão Data Driven no RH é possível, por exemplo, prever o impacto que uma mudança estratégica na área de recrutamento pode afetar o futuro dentro da empresa. Com maior controle de números e dados atuais, o RH pode contribuir e muito com os objetivos a longo prazo na empresa. Assim o RH torna-se muito mais objetivo, deixando de lado a cultura de evidências que acabavam em muitas vezes, perdendo tempo aplicando procedimentos que não funcionavam para aquele determinado momento. Uma análise de dados prévia oferece mais objetividade para o que se adapta melhor na empresa e seus colaboradores.

  Na área de Recrutamento e Seleção a aplicação da Gestão Data Driven também é um fator extremamente importante, pois como sabemos essa área gera grandes impactos na receita dentro dos negócios. Ter uma alta rotatividade trás muitos prejuízos e custos nas empresas. Com essa gestão o RH possui muito mais controle na hora de contratar seus talentos, pois através dos dados pode-se visualizar como vieram, como são os melhores colaboradores e qual a melhor maneira de fazer o recrutamento dos mesmos. Mostrando até mesmo, o que está dando certo e o que não está indo muito bem.

  Pensar em Gestão Data Driven no RH é pensar num RH mais modernizado e digital e assim, mais objetivo. Um RH com mais objetivo torna-se muito mais estratégico e resultados positivos.

  E na sua empresa como está sendo a implantação dessa nova gestão?.